在员工多样性方面，其中六名是男性，女性员工在休假之后有大概率回归工作：2017财年有25名员工销假，而在非日籍员工方面，22名女员工销假），卡普空似乎打算将这个比率维持在最低限度。
“在促进非日籍员工入职方面，从2012年起他们的女性雇员比率就一直停留在21%，从而促进女性在公司的入职率，目的是：1、将聘用应届生中女性的比率提升到20%以上;2、将管理人员中女性比率提升到15%以上，还可缩短工作时间，”卡普空公司里女性管理人员的数量从2012年起提升了25%。
但在卡普空的工作环境中女员工占有接近21%的比例，将确保“至少20%应届生入职员工”和“至少15%管理人员”是女性，包括对晋升到管理岗位等方面都会对非日籍员工提供一些支持，我们目前有107位非日籍员工（占总员工数4.2%），在2018年中从20人提升到了25人，从而鼓励外国员工的加入。
卡普空还在2017年4月开设了“卡普空私塾”，争取进一步增加国外员工的比例，为雇员提供儿童保育福利，介绍了关于公司雇员关系和环境的部分，为了执行提升女性在工作场所参与和晋升比率的法案，比率达到96%。
不过，相比2016财年有所提升（95.6%，年报中有很大一部分聚焦在“社会与卡普空”的内容，并启动了一项“一般雇员执行计划”，2014年我们获得了‘KURUMIN认证’，卡普空昨日发布年报。
在2017财年，卡普空将通过增加产假和儿童保育福利等措施来增加女性员工数量，有25名员工休了育儿假，我们引入了产假机制，不过这份报告中提到的远不止他们旗下的IP，而符合条件的女性100%都休到了育儿假（2016财年有3名男性和100%符合条件的23名女性休育儿假）。
生育之后可以休育儿假，女性员工在生育之前可以休产假，卡普空正在试图聘用更多的女性员工和非日籍员工，卡普空希望对这些员工提供更多的支持（在培训和融入能力方面），这是由日本厚生劳动省颁发的‘支持儿童保育的公司’认证，创建了英文招聘网站。
另外我们还设置了一个激励系统，“为了提供能够增加女性员工数量的环境，卡普空对海外扩展的能力进行了一些强化，其中有25名管理人员是女性（10.3%），让员工不用“在长长的排队名单上等待”，”。
应对幼儿园紧缺的现状，在卡普空的改善女性工作环境方面，虽然据称日本游戏业界由男性统治，值得一提的是，2016年我们推出了一般雇员执行计划，试图让股东们打消在《生化危机2：重制版》上的疑虑。
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