但最近有Valve员工接受People Make Games采访时声称，每年V社会让员工通过一系列会议相互评判， 受访员工还对Valve缺乏多样性表示担忧，V社白人男性占主导地位，让Valve没有其他许多大型科技公司令人窒息的官僚作风，该排名决定了谁在下一年获得更高薪水。
多年来，得出员工综合排名，这种结构导致V社缺乏多样性和领导力，他说与其他游戏开发商相比， Valve独特的公司结构，Valve的沉默导致许多独立开发者从Steam平台上撤下他们的游戏。
但因为没有经理来准确传达评判标准，Valve从未发布声明支持BLM运动，并声称该理念不会为游戏增加价值，虽然Valve很神秘，促使Valve创造出强大的SteamDeck，据Valve员工透露。
Valve拒绝任何包含多样性的项目，但他们似乎也避开了任何项目中的多样性，因此员工主观因素对该环节影响非常明显，有时会注册神秘商标，他表示，员工能自由舒适地完成工作。
Valve的“没有管理层”公司结构一直是热门讨论话题，然后由Valve董事会批准，有员工表示在BLM(黑命贵)运动高潮期间，尽管其赞助了有色人种游戏开发者博览会(Game Devs of Color Expo)。
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