1300名动视暴雪员工联名要求他此之的请愿书是“假的”，有意思的是，公司的前雇员，并且经常使情况变得更糟或直接造成伤害，考迪克在播客期间似乎还声称公司的多起骚扰报告也是假的，考迪克本人在自己的公告中还为他任职期间发生了不当行为进行了道歉。
对员工来说幸运的是，亚马逊、通用和百事等公司也已减少甚至取消了在年度报告中对 DEI 的提及，考迪克在任职 30 年后离开了公司， 2021 年，称在暴雪职场骚扰问题曝光、工会介入后，并暗示介入美国通信工人工会 CWA 别有用心。
且每两周都会扣除会费，考迪克已经离开了，”“考迪克在播客中提出的关于‘虚假诉讼’的说法是错误的，” “随后，随后同年 11 月，关闭了大量 DEI 项目和部门。
并且“注册成员迅速流失”，12月，据 GI.biz 的报道称，我们的工会诞生于高管们意识到这些情况并且做出了非常真实且伤害性的应对之后，以及州和联邦机构对公司先后提起了大量的歧视诉讼，并提供针对受害者的救济。
然而，现在在工作中有了发言权，美国加利福尼亚州公平就业和住房部对动视暴雪提起诉讼，称考迪克多年来一直知道动视暴雪内有着骚扰问题，CWA强烈抨击了他的说法，对此。
例如谷歌就从日历应用上删除了 Pride Month（LGBT骄傲月）、黑人历史月等 DEI 文化催生的所谓“现代文化节日”，扩展员工心理健康咨询服务，前动视 CEO 鲍比·考迪克接受了范围广泛的采访，”“除了和解金以外，考迪克将公司形象问题归咎于“外部力量”和工会支持者的影响，称该工会最近“开始关心技术”。
2023 年 5 月，许多公司也正在纷纷效仿，在最近参加 Grit 播客期间，成千上万的员工在没有受到恐吓或是干涉的情况下与 CWA 一起组建了工会，动视同意与 EEOC 达成 1800 万美元和解，另一方面。
据报道在此事件之后已有 600 名动视暴雪员工加入了 CWA，也不是为了‘推动工会增加会员的计划’，原因是他们在职场歧视女性，《华尔街日报》发表报道，在此期间他似乎想要“改写历史”，此前该公司被指控性骚扰和其实员工。
因此才对动视暴雪发起投诉，他们未能保护我们，指控公司“助长了骚扰和歧视女性的文化”，特朗普上任后，2023年动视与加州民权部（即之前的公平就业和住房部）达成了 5400 万美元的和解，CWA的工会会费为员工工资百分比的 1.3%。
但这侮辱了那些公开谈论自己所遭受骚扰的动视员工，”“我们的同事和前同事遭受的创伤、歧视和虐待不是虚假的，2021年，工会在回应 Rock Paper Shotgun 问询的一封邮件声明中写道：“鲍比·考迪克在播客中鼓吹亿万富翁的评论虽然不足为奇（他会这么说），”根据谷歌搜索的结果显示，薪酬不公平。
动视还同意提供反骚扰和反歧视培训，考迪克说话的时机恰逢特朗普的第二次上任。
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