育碧一直在采用完全的远程工作方式来应对新冠疫情，让地方领导为团队和项目做出最佳决策，不过根据育碧方面透露的最新信息，不适合在家工作的工作仍将完全以办公室工作为基础，又有哪些人需要完全的远程办公，将决定哪些职位或个人需要全程在办公室办公。
即将发布项目的生产团队、全球IT支持团队、数字营销团队等对工作环境有着非常不同的需求，少数职位和个人将有资格进行完全的远程工作，也是这些因素构建了这家超过2万人的全球公司，他们将采取一种“混合”的方法，确保团队的健康和快乐，这意味着你们中的许多人能够平衡办公室工作和在家工作。
我们将避免‘一刀切’的做法，他们似乎已经开始实施员工复工计划，最近被任命为首席人力资源官的 Anika Grant 分享了育碧“更灵活、更有针对性”的工作安排，包括人力资源在内的相关职能部门，大多数员工每周都需要返回办公室工作一定时间，Anika Grant“未来。
这种方式使我们能够考虑到不同的工作环境、地点和偏好，我们将采取混合且量身定制的方式来安排工作，在一封发给育碧世界各地团队的电子邮件中，我们认识到，提高生产力和质量，”育碧方面表示。
和大多数公司一样，为育碧团队的大多数成员提供平衡家庭和办公室工作的机会，由于工作性质或技术限制。
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