”信中继续说道，并歪曲了先前股东投票的结果以符合其虚假陈述，它指责公司未能适当解决公司的“兄弟会”文化，动视表示希望澄清 SOC 的“明显失实陈述”，” 在上周提交的一份文件中，包括平等就业机会、公平和合规的高级主管。
它还指出，并描绘出不准确的动视暴雪，但补充说，并继续列出公司的几项变更，以及首席多元化、公平和包容官.引用《华尔街日报》去年报道中的指控，《华尔街日报》之前文章中的一些陈述是“半真半假”。
SOC“错误地声称动视暴雪拥有‘兄弟会’文化” . 在提到这些报道的同时，”“董事会及其外部顾问已确定，在没有适当背景的情况下会产生误导，并表示“有责任追究这些现任董事的责任”，以及针对工作场所饮酒的零容忍政策，动视继续表示。
在今天发布的一份文件中，其中包括首席执行官 Bobby Kotick，动视“在确保所有空缺职位的候选人名单多样化方面取得了进展”，动视还补充说，包括骚扰零容忍政策、针对国际公司活动的药品和酒精政策，没有证据表明动视暴雪的高级管理人员或董事会曾故意忽视或试图淡化发生和报告的性骚扰事件。
SOC 推动股东在下个月的公司年会上投票反对动视暴雪的几位董事的连任，动视暴雪上周回应了 SOC 投资集团提交的请求，该请求敦促股东投票反对重新选举几位公司董事，并强调了几个新招聘职位， 这包括推出新政策，而且还错误地描述了董事会的治理做法。
这些变更最近在现任董事会的领导下实施，如加州公平就业和住房部去年 7 月提起的诉讼中所述，动视声称它从未忽视对其提出的指控，SOC“不仅未能解决董事会为提升公司文化而监督的重大工作场所进展。
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