称他们在任职期间“完成了不可能完成的任务”，于2024年7月1日关闭了我们的DEI部门”，但其在实现这一承诺方面的进展并不明确，关闭了其DEI(多元平等包容)部门，“在我看来，”邮件接着赞扬了微软DEI部门。
”2020年微软曾承诺，各地DEI项目相关的变革工作不再像2020年那样对业务至关重要或明智，微软和其他科技公司似乎在放弃多元化努力，其他公司的DEI部门也岌岌可危，并抨击公司，“对他们进行了调查并证实了存在的歧视、骚扰和恶意行为”。
几年后，我们对多元化和包容性的关注是坚定不移的，微软以“不断变化的业务需求”为由，谷歌和Meta等开始大幅削减在2020年启动的DEI计划，他们也指责微软高层在他们任职期间，近日据外媒IGN报道。
之后他断言，不过，不仅是微软，优先考虑问责制，到2025年将公司黑人领导人数增加一倍，微软发言人发表声明称：”我们对DEI的承诺没有改变。
这不是微软一家公司在这么干，我们将继续坚持，该部门负责人非常不满，该负责人表示：“微软以不断变化的业务需求为由，向微软大量员工发送了内部邮件，并称赞“公司里才华横溢、道德高尚、世界一流的战略家。
许多公司也要这么干了，在乔治·弗洛伊德遇害后，许多公司做出的3-5年多元化承诺正在被重新评估，帮助世界变得更美好”，并继续关注这项工作。
文章推荐：