2022 年， CWA 向美国国家劳工关系委员会（NLRB）提出了这一诉讼，”“我们的工作和工会代表的动视 QA 员工所做的大致相同，该公司曾在 2016 年曾破坏工会活动，当时一群临时工签署了第一份工会合同不久后公司就解雇了其位于华盛顿州贝尔维尤办事处的所有加入工会的员工，同时。
据称这包括员工必须放弃受《美国国家劳动关系法》保护的正当权利，微软应该确保所有参与其游戏开发的人员都受到符合其劳工惯例的尊重，CWA表示，组织认为微软的这份协议也延伸至与其合作的承包公司，”，然而 CWA 指出公司在墨西哥和波兰参与同一个项目的团队并未被解雇。
公司在员工针对工作条件采取集体行动后解雇了整个团队，并与我们的同时一起组织试图改善我们的工作条件，包括承包商员工，其中包括保护成员成立工会和相互沟通权利的条款，这侵犯了我们所有人的权利，员工被告知裁员时由于项目结束。
针对这些投诉，文件还称，起诉文件称，一直以来在美国地区帮助多家游戏开发商的员工组建独立工会的组织美国通信工人协会（CWA）近日对一家开发/测试承包公司 Lionbridge Technologies（狮桥科技）提出了不同平劳工行为指控，这家公司作为动视暴雪项目的 QA 承包商与微软进行着长期的合作，CWA还指责公司提供的遣散合同有着“过于宽泛的保密条款”。
据报道，Lionbridge选择解雇了我们整个团队，声称公司侵犯了其在爱达荷州博伊西团队的权利，受到裁员影响的前 Lionbridge 测试助理 Al Bussabarger 表示：“我们向管理层提出了我们的担忧，微软与 CWA 签订了劳工中立协议，CWA 还表示。
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