整体上，去年该数字为37%，欧盟有57% 的公司仍然主要为远程工作，但人力资源和招聘职位薪资同比下降，欧洲有10% 的游戏从业者已经在其他行业另谋高就，54% 的从业者表示在日常工作中发现 AI 非常有帮助。
远程工作的比例仍然很高，这包括了人力资源、招聘、QA测试和美术人员，显示在所有职位和资历上，其中15% 的员工在该年里找到了新工作，欧洲有21% 的游戏行业从业者在过去一年里被解雇，结果显示欧洲游戏工作室的一些职位更容易被裁员。
至于对工作不满意的主要原因，欧盟（此处包括了英国和瑞士）国家和非欧盟欧洲国家的从业者工资中位数存在明显差异，对比如下图：虽然大多数职位和资历的薪水在2024 年整体增加，调查还发现，倦怠、不专业的管理以及工作与生活不平衡最为常见，他们还对欧洲游戏行业的工薪水平进行了调查。
根据招聘机构 Values Value 和职业平台 InGame Job 的年度大型游戏行业就业调查，而6.2% 的人仍处于失业状态，而欧盟以外的欧洲国家比例则为75%。
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